活動幕後・員工旅遊・更新於 2026

員工旅遊一日遊，怎麼讓冷漠的辦公室破冰？一個真實案例

某次和一間公司的福委 A 姐討論員工旅遊，聊得越深，越感受到她的無奈與壓力。公司不大，但辦公室裡同事的互動並不熱絡——或者說，彼此之間很冷漠。連 A 姐當福委，都是因為去年抽中「簽王」。

可以想像那種員旅：遊覽車上像宇宙深處一樣安靜又寒冷。這篇記錄 iTour 怎麼用一趟一日遊，把這間公司的團隊「破冰」。

懶人包

iTour 在遊覽車上做了什麼？

出發那天是春末微涼、帶點小雨的日子。集合時就能感受到大家的寒意（領隊只能默默祈禱是因為天氣冷）。

一上車，我們就開始有獎徵答。題目是事先打聽好的——企業夥伴們彼此的姓名、暱稱、職務、血型、星座、興趣。隨著領隊帶著玩，車上的氣氛慢慢熱起來：「原來我們都是天秤座」「原來你也愛吃水餃」「原來我隔壁的笑起來這麼好看」。

兩個多小時的車程像進了時光隧道——原來，距離沒有想像中的遠。

景點安排在一個靜謐悠閒的觀光農場。大家以為就是平凡地走走看看，結果我們拿出事前準備的真人版「魁地奇」——飛天掃帚搶球大賽。

這引起了一點小騷動，因為分組時我們又動了手腳——不能讓好兄弟通通在同一組，而是刻意把平時競爭的部門加在一起再打散。

當然不會一開始就手牽手當好朋友。穿裝備時就出現「套不進去、卻沒人幫忙」的尷尬（頭大不是你的錯）；比賽一開始也默契不佳。這時領隊跳進去當黏著劑：原本不熟、甚至互有敵意的兩個人，也慢慢開始互相幫忙、傳球進球越來越有默契。

陰涼的天氣，大家卻因盡興奔跑而大汗淋漓。此時 A 姐頻頻投來感謝的眼光。

中午用餐時，看到的是一張張充滿神采的笑臉，每個人都閃閃發光。早上我們給的是「勞動的互助」，傍晚拿出的是「心靈撞擊」——中間聊的是現況、未來、困難、夢想，不完全和工作有關，更多是對生活的期待。

慢慢地大家理解：我們都想贏、目標都一樣，是「前往成功路上一起互相幫助的夥伴」。比賽結果不重要了，因為距離更近了。

同事不只是在同個空間做事，更是有著共同目標、一起嘗試找到共識並努力的一群人。心近了，就算碰上困難，也能並肩完成。

可以。重點不是天數，是有沒有「設計」——把互相認識、跨部門合作的橋段排進遊覽車車程與景點活動裡。

同事的姓名、暱稱、部門、興趣，以及部門之間的關係（競爭、上下、合作），這些是設計分組與遊戲題目的材料。

不用。像這場就是把破冰、跨部門合作直接融進一日遊裡，用一趟的預算完成兩件事。

公司氣氛冷淡、福委很崩潰？跟我們聊聊，一起把一趟員旅設計成破冰的機會。